Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работодатель обязан установить коллективным договором, соглашениями или ЛНА перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. И то, что работнику, претендующему на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, официально установлен такой режим, а его должность содержится в соответствующем перечне, уже является достаточным основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска.
Источник: Письмо Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1
Источник: glavkniga.ru
