Источник:
Depositphotos.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего входят дни неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника. Правда, не все.
Роструд разъяснил: в отпускной стаж можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК.
Соответственно, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются неоплачиваемые отпускные дни начиная с 15-го дня.
Напомним: рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Источник: Письмо Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1
Всю необходимую информацию о предоставлении и оформлении отпусков вы найдете в нашем онлайн-тренинге.
Источник: glavkniga.ru
